Få hjälp med HR


​​​​​​​Att ta hjälp med HR ska kännas enkelt, tryggt och strukturerat.

Så här kommer du igång


​​​​​​​Vi fungerar som ett professionellt stöd genom hela medarbetarresan. Genom att kombinera operativ erfarenhet med strategiskt HR-kunnande erbjuder vi ett tryggt och kostnadseffektivt alternativ till att anställa egen HR. Som kund får du alltid en personlig kontaktperson – men tillgång till hela vårt HR-team.
  • Ni slipper anställa – vi är er HR-avdelning vid behov
  • Trygghet i lagar, regler och arbetsrätt
  • Snabb hjälp vid personalärenden och konflikter
  • Stöd i rekrytering och kompetensförsörjning
  • Erfarenhet från många branscher och företagsstorlekar

Steg 1: Skicka in er förfrågan

Skicka in er förfrågan via formuläret och kontaktuppgifterna på sidan.
  • Ni fyller i formuläret med kort beskrivning av er verksamhet och era HR-utmaningar.
  • Alternativt ringer eller mejlar ni oss direkt om ni föredrar en personlig kontakt från start.
  • Ni väljer om ni vill bli kontaktade via telefon eller e-post och när det passar er bäst.
Mål med steg 1:
Att vi får en första bild av ert företag, er situation och vilken typ av HR-stöd ni söker.
pil-ner-steg-1pil-ner-steg-1

Steg 2: Första avstämning och behovsbild

När vi tagit emot er förfrågan bokar vi in ett första samtal.
  • Ni får beskriva era utmaningar och vad ni vill uppnå – kortsiktigt och långsiktigt.
  • Vi går igenom nuläget övergripande: organisation, roller, rutiner, policys och eventuella pågående HR-frågor.
  • Vi tydliggör vilka områden ni behöver mest stöd inom (t.ex. arbetsrätt, rutiner, rekrytering, svåra samtal, arbetsmiljö).
Mål med steg 2:
Att skapa en gemensam och tydlig bild av era behov, så att förslaget i nästa steg blir träffsäkert.
pil-ner-steg-2pil-ner-steg-2

Steg 4: Offert och upplägg för samarbetet

När vi är överens om inriktningen tar vi fram en tydlig offert.
  • Ni får en offert med upplägg, omfattning, ansvarsfördelning och pris.
  • Vi går igenom vad som ingår, hur kommunikationen ska fungera och vem som är er huvudsakliga kontaktperson.
  • Vid behov justerar vi upplägget så att det passar er budget och organisation.
Mål med steg 4:
Att ni ska veta exakt vad ni får, vad det kostar och hur samarbetet kommer att fungera i praktiken.
pil-ner-steg-3pil-ner-steg-3

Steg 5: Uppstart och praktiskt genomförande

När ni godkänt offerten startar vi upp samarbetet.
  • Vi planerar de första insatserna, exempelvis genomlysning, uppdatering av policys, chefsstöd eller konkreta ärenden.
  • Vi sätter strukturer för möten, uppföljning och rapportering.
  • Ni får tydliga kontaktvägar – så att chefer och nyckelpersoner vet hur de snabbt får tag i oss när HR-frågor uppstår.
Mål med steg 5:
Att komma igång smidigt och skapa trygghet i organisationen kring hur HR-frågor hanteras framöver.
pil-ner-steg-4pil-ner-steg-4

Steg 6: Löpande uppföljning och justering

HR-behov förändras över tid – därför är uppföljning en naturlig del av vårt arbete.
  • Vi följer regelbundet upp hur samarbetet fungerar och om behoven förändrats.
  • Vi justerar insatser, omfattning och fokusområden vid behov.
  • Ni får en HR-partner som lär känna ert företag, ert sätt att arbeta och era mål – och kan agera proaktivt, inte bara när något brinner.
  • Mål med steg 6:
    Att ni långsiktigt har ett HR-stöd som gör organisationen mer hållbar, effektiv och trygg – både för företaget och medarbetarna.
Gå till formulär
logg-med-lag-kapninglogg-med-lag-kapning