HR-utveckling som stärker er organisation – idag och imorgon

Skräddarsydd HR och verksamhetsutveckling för en hållbar och växande organisation

HR-utveckling handlar om att skapa en struktur som bär verksamheten framåt. Det handlar om att bygga en organisation som fungerar – med tydliga arbetssätt, starkt ledarskap, engagerade medarbetare och en kultur som håller när det blåser.

En genomarbetad HR-struktur är en av de mest avgörande faktorerna för att skapa en välfungerande verksamhet. När processer, policys och arbetssätt är tydliga frigörs tid, ledarskapet stärks, det blir enklare att fatta beslut och medarbetarna får förutsättningar att trivas – och stanna längre. 

Affirmera HR driver HR- och verksamhetsutveckling i projektform, med nära dialog, tydliga leveranser och transparent kommunikation. Oavsett om ni behöver bygga HR från grunden, modernisera befintliga processer, driva ett digitaliseringsprojekt eller stärka kultur och engagemang, tar vi fram lösningar som är anpassade till er verklighet.

Resultatet: En stabil plattform för effektivitet, engagemang och hållbart ledarskap – som stödjer er strategi och er tillväxt.

HR-strategi som hänger ihop med affären

När HR-strategin är tydlig blir det enklare att prioritera, utveckla rätt förmågor och få utväxling på insatserna. Vi hjälper er att ta fram eller uppdatera en HR-strategi som kopplar ihop människor, organisation och affärsmål.
Vi kan stötta med:

• Målbild och prioriteringar för HR-arbetet
• Struktur för ansvar, roller och arbetssätt
• Kompetens- och ledarskapsfokus kopplat till era mål
• Uppföljning och nyckeltal som går att använda i praktiken

Kultur och engagemang – när ni vill få människor att vilja stanna och bidra

Kultur och engagemang uppstår inte av sig självt. Det behöver riktning, beteenden och ett gemensamt språk. Vi hjälper er att stärka kultur och engagemang på ett konkret sätt – så att det märks i vardagen.
Exempel på insatser:

• Värderingsarbete som blir mer än ord
• Medarbetarengagemang och puls/enkätupplägg som leder till åtgärd
• Ledarskapsbeteenden som bygger psykologisk trygghet och samspel
• Teamutveckling, samarbetsfrågor och kommunikation
• Struktur för feedback, utveckling och prestation

HR-rutiner, policys & medarbetarhandbok

En stark HR-grund bygger på tydlighet. Vi hjälper er att:

• Utforma och implementera policys och riktlinjer
• Skapa effektiva HR-rutiner och arbetssätt som fungerar i vardagen
• Ta fram en medarbetarhandbok anpassad efter er organisation
• Bygga en arbetsmiljöhandbok och struktur för systematiskt arbetsmiljöarbete
• Säkerställa att HR-arbetet hänger ihop med affärsstrategin och era mål

Vi tar fram innehållet, sätter strukturen och hjälper er att implementera – så att det används, inte bara dokumenteras.

Osäker på var ni ska börja? Börja med en HR-genomlysning

När man vill utveckla men inte vet var man ska börja är det värdefullt med en objektiv nulägesanalys. Genom en HR-Genomlysning får ni en tydlig bild av organisationens styrkor, utmaningar och utvecklingsområden.

Det ger ett faktabaserat underlag för att ta rätt beslut – och skapar en trygg utgångspunkt för förändring och förbättring mot ett compliance företag. 

​​​​​​​Lär mer om Genomlysning

Projektledning inom HR

I många organisationer finns behovet – men inte tiden. Vi stöttar er med projektledning i allt från mindre punktinsatser till större förändringsresor och verksamhetsutveckling.

Vi kan hjälpa er att:

• Strategiarbete,
• Driva förändringsresor och verksamhetsutvecklingsprojekt
• Genomföra analyser och ta fram beslutsunderlag
• Implementera nya processer eller arbetssätt
• Följa upp, kvalitetssäkra och justera vid behov

Ni får en erfaren HR-partner som skapar struktur och framdrift, samtidigt som verksamheten kan fortsätta fokusera på det dagliga arbetet.

HR-digitalisering

Att välja rätt HR-system kan vara en utmaning. Utbudet är stort och variationen i funktioner ännu större. Vi hjälper er navigera processen och säkerställer att ni gör ett val som passar era behov – både idag och på sikt.
​​​​​​​
Vi kan stötta er med:

• Behovsanalys och kravställning
• Systemjämförelser och leverantörsdialog
• Projektledning under implementering
• Digitalisering av rutiner, processer och dokument
• Förändringsledning och utbildning av chefer/medarbetare

Målet är att ni får ett arbetssätt och ett system som sparar tid, ökar kvalitet och gör HR mer tillgängligt.

Redo att utveckla ert HR-arbete?

Vi berättar gärna mer om hur vi kan stötta er organisation och skapa en HR-struktur som håller över tid.

Kontakta oss idag – så tar vi första steget tillsammans.